Wiadomość
UWAGA! Nabór na stanowisko w Gminnej Bibliotece Publicznej w Borzęcinie Drukuj

unnamed copy copy copy copyKierownik Gminnej Biblioteki Publicznej w Borzęcinie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy – Młodszy Bibliotekarz / Bibliotekarz / Starszy Bibliotekarz (w zależności od posiadanego stażu i doświadczenia w pracy).

Warunki pracy:

  • wymiar etatu: 3/4 etatu,
  • umowa o pracę,
  • miejsce pracy: Gminna Biblioteka Publiczna Biblioteka Publiczna w Borzęcinie.

Oferujemy:

  • ciekawe środowisko pracy,
  • możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego,
  • stabilne warunki zatrudnienia.

Wymagania niezbędne:

  • wykształcenie humanistyczne: preferowane wyższe magisterskie bibliotekoznawcze lub uzupełnione studiami podyplomowymi z zakresu bibliotekoznawstwa i/lub informacji naukowej,
  • wiedza o literaturze polskiej i światowej,
  • umiejętność katalogowania książek wydanych po 1801 r., artykułów z czasopism oraz prac zbiorowych w formacie MARC21,
  • znajomość systemu bibliotecznego SOWA, będzie dodatkowym atutem,
  • praktyczna znajomość systemu Windows i pakietu MS Office oraz obsługi urządzeń biurowych,
  • znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym opracowywanie zbiorów oraz obsługę czytelników obcojęzycznych,
  • pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  • niekaralność za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku.

Wymagania dodatkowe:

  • umiejętność prowadzenia działań animacyjnych dla różnych grup wiekowych,
  • samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
  • umiejętność pracy w grupie oraz samodzielnej organizacji pracy własnej,
  • łatwość nawiązywania kontaktu,
  • skrupulatność, sumienność, zaangażowanie w rozwój biblioteki,
  • dyspozycyjność, kreatywność, silna motywacja do pracy,
  • wysoka kultura osobista, komunikatywność,
  • gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

  • gromadzenie, opracowywanie, ewidencjonowanie i udostępnianie zbiorów biblioteki,
  • organizacja i prowadzenie zajęć, warsztatów, imprez kulturalnych promujących literaturę, kulturę, naukę oraz aktywizujących środowisko lokalne,
  • prowadzenie dokumentacji bibliotecznej,
  • udzielanie informacji w oparciu o warsztat informacyjno-bibliograficzny biblioteki,
  • wykonywanie wszystkich czynności związanych z obsługą czytelnika,
  • promowanie działań poprzez zamieszczanie informacji w środkach masowego przekazu (media, strona internetowa, Facebook),
  • współpraca z lokalnymi instytucjami,
  • pozyskiwanie funduszy na realizację działań promujących czytelnictwo oraz realizacja projektów,

Wymagane dokumenty:

  • list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,
  • życiorys (CV),
  • kopie świadectw pracy,
  • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
  • kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach,
  • oświadczenie o posiadaniu zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • oświadczenie, że kandydat/ka nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą:  „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych przy realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych”.

Informacja o terminie i miejscu składania dokumentów:

  • wymagane dokumenty należy złożyć do 20 sierpnia 2021 r.osobiście w Gminnej Bibliotece Publicznej w Borzęcinie  Borzęcin 562,  32-825 Borzęcin lub pocztą na adres wymieniony powyżej (liczy się dzień wpływu do Gminnej Biblioteki Publicznej w Borzęcinie),
  • dokumenty należy przekazać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko merytoryczne”,
  • dokumenty, które wpłyną do biblioteki po terminie, nie będą rozpatrywane i nie podlegają zwrotowi,
  • osoby, które spełnią wymagania formalne, zostaną powiadomione telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Gminna Biblioteka Publiczna w Borzęcinie  zastrzega sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Na rozmowę kwalifikacyjną należy przygotować propozycje działań, które kandydat/ka chciał(a)by realizować w bibliotece.

Uwagi końcowe:

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4  etatu z tym, że dwie pierwsze umowy mogą być zawarte na czas określony nie dłuższe niż okres jednego roku, z możliwością rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.   

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY

Na podstawie art. 221 §1 i 4 Kodeksu pracy oraz art.13 RODO uprzejmie informuje, że:

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych, pozyskanych w wyniku odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie rekrutacyjne, jest GMINNA BIBLIOTEKA  PUBLICZNA  z siedzibą w BORZĘCINIE, BORZĘCIN 562, 32-825 BORZĘCIN.


2)  dane do kontaktu, z którym można  poprzez email: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub pod adresem GBP Borzęcin 562, 32-825 Borzęcin.


3) Dane osobowe kandydatów do pracy w Gminnej Bibliotece Publicznej w Borzęcinie będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji kandydatów do pracy - wyboru osób do zatrudnienia na wolnych stanowiskach.

4)  Administrator Danych nie planuje dalej przetwarzać danych osobowych kandydatów do pracy w celu innym niż cel, w którym dane osobowe zostały zebrane.

5) Podstawą do przetwarzania danych osobowych jest art. 22 1 §1 i 4 Kodeksu pracy art.6 ust. 1 lit. c i f RODO, zatem osoba odpowiadająca na poniżej zamieszczone ogłoszenie rekrutacyjne jest obowiązana do ich podania. Nie jest to obowiązek prawny, jednakże brak podania tych danych uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym.

6) Dane osób niewybranych w procesie rekrutacyjnym dotyczącym zatrudnienia, w wyniku niniejszego ogłoszenia rekrutacyjnego oraz dane osób, które nie podały wymaganych w niniejszym ogłoszeniu danych i informacji – nie będą dalej przetwarzane i zostaną zniszczone w sposób uniemożliwiający ich wtórne pozyskanie.

7) Dane nie będą udostępniane podmiotom zewnętrznym, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przepisami prawa.

8) Administrator danych nie zamierza przekazywać danych osobowych kandydatów do pracy do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

9) Dane kandydatów przechowywane będą przez okres niezbędny do realizacji wyżej określonych celów, tj. do momentu zakończenia rekrutacji, a następnie niezwłocznie usunięte.

10) Osobie ubiegającej się o zatrudnienie przysługuje prawo: dostępu do danych, sprostowania i usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz do cofnięcia zgody na wykorzystywanie danych kontaktowych.

Share/Save/Bookmark
 

Zgodnie z Art.173 ust.4, pkt.3 informujemy, iż w celu optymalizacji treści dostępnych w naszym portalu, dostosowania ich do indywidualnych potrzeb każdego użytkownika, jak również dla celów statystycznych korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies użytkownik może kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszych serwisów internetowych, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje politykę stosowania plików cookies.
polityka cookies.

Akceptuje cookies na tej stronie.

EU Cookie Directive Module Information